Wenn dich ein Konflikt am Wickel hat, kann sich das genauso anfühlen als stündest du mitten im Wald mit wilden Tieren: 

Du siehst keinen Weg zwischen den Bäumen, findest keinen Pfad durch das finstere Dickicht, Zweige nehmen dir die Sicht und irgendwo im undurchdringbaren Gebüsch knurrt ein Tiger. Das Gefühl von Ausweg- und Orientierungslosigkeit erzeugt Stress, vielleicht sogar Angst oder Wut. 

Wie wäre es, wenn du dich mutig und entschlossen durch den Wald bewegen könntest? Wenn das Dickicht immer wieder neue spannende Perspektiven für dich eröffnet und du in den Bäume bunte Blumen und zwitschernde Vögel entdecken könntest?  Und der Tiger läuft schnurrend an deiner Seite.

Ohne Konflikt keine Entwicklung

Konfliktsituationen sind so vielfältig wie normal. Sie entstehen auf Individualebene, im Teamkontext oder sind im System angelegt, in dem du dich bewegst:

• Du willst führen und von anderen gemocht werden.
• Du willst sichtbar sein und ein Teamplayer.
• Deine neue Führungskraft tickt ganz anders als du
• Die zukünftige Ausrichtung deiner Abteilung ist unklar
• In deinem Unternehmen wird umstrukturiert und alles ist in Bewegung.

Jede dieser Situationen kann anstrengend sein und sich bedrohlich anfühlen, wie ein knurrender Tiger. Zugleich verweisen Konflikte in ihrer Dynamik auf Veränderungsbedarf und Veränderungsmöglichkeiten. Sie labilisieren oder stabilisieren, zeigen also Möglichkeiten auf oder führen Entscheidungen herbei. Wenn du deine Konfliktsituationen als Entwicklungsmöglichkeit nutzen möchtest, findest du hier passende Angebote.

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